1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助推动公司理念及企业文化的形成；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助领导处理行政外部事物，上级交代的其他工作；
6、公司文控工作（申报高企，体系等、政府各部门对接工作）
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